Индивидуальные
трудовые споры
Проблема соблюдения
трудовых прав граждан, гарантированных Конституцией
Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской
Федерации (далее ТК РФ), иными федеральными законами и
нормативными правовыми документами, в настоящее время
остается крайне острой. Об этом свидетельствуют
результаты проверок, проведенных органами федеральной
инспекции труда. В судах ежегодно рассматриваются более
одного миллиона исковых заявлений по трудовым
спорам.
Конституция РФ (ч. 4 ст.
37) признает право каждого гражданина на индивидуальные
трудовые споры с использованием установленных
федеральными законами способов их разрешения.
По определению ТК РФ индивидуальный
трудовой спор — это неурегулированные разногласия
между работодателем и работником по вопросам применения
законов и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, коллективного договора,
соглашения, трудового договора, о которых заявлено в
орган по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров.
Индивидуальным трудовым
спором может быть признан спор между работодателем и
лицом, ранее состоящим в трудовых отношениях с ним, а
также лицом, изъявившим желание заключить трудовой
договор с работодателем (в случае отказа работодателя от
заключения такого договора).
Прежде чем обратиться в
орган по рассмотрению трудового спора, стороны обычно
принимают меры к урегулированию (согласованию) возникших
разногласий. Если возникли разногласия по применению
норм ТК РФ и иных нормативных актов, их пытаются
урегулировать по взаимной договоренности. Именно поэтому
ТК РФ определяет трудовой спор, подлежащий разрешению в
специальном порядке, как неурегулированное
разногласие.
Индивидуальные трудовые
споры рассматривает комиссия по
трудовым спорам (КТС) и суд. При этом
защитой прав работника в трудовых отношениях в первую
очередь занимается КТС. Суд защищает само право по
трудовому договору и рассматривает другие трудовые споры
после (вместо) КТС или в случае ее отсутствия.
Кроме упомянутых выше
органов, ТК РФ предполагает возможность обращения
работника в государственную
инспекцию труда субъекта федерации. В ряде статей ТК
прямо предусмотрено обжалование отдельных решений
работодателя в Рострудинспекцию, например, ст. 193.
Таким образом, можно утверждать, что государственная
инспекция труда наделена полномочиями по решению
трудовых споров между работниками и работодателем.
Помимо
этого, работник может обратиться в вышестоящий
орган или к вышестоящему
должностному лицу для урегулирования спора в
административном порядке. Сроки рассмотрения в данном
случае общие, т.е. три месяца по спорам о дисциплинарном
взыскании и месячный срок об увольнении. Спор, как
правило, решается в присутствии работника, если только
он не просит о заочном рассмотрении дела или не является
без уважительных причин.
Однако основными
специализированными органами по разрешению трудовых
споров все же остаются КТС и суд.
Порядок рассмотрения
индивидуальных трудовых споров в КТС установлен
ТК РФ. Процедура рассмотрения дел по трудовым спорам в
суде определяется также положениями гражданского
процессуального законодательства. Гражданский
процессуальный кодекс РФ (ГПК РФ), вступивший в силу с 1
февраля 2003 года, определяет подведомственность
гражданских дел судам (в том числе дел по спорам,
возникающим из трудовых правоотношений), состав лиц,
участвующих в деле, порядок судопроизводства, исполнения
принимаемых решений и т.д.
Рассмотрение
трудовых споров в КТС
Комиссия по
трудовым спорам (КТС) создается по инициативе
работников и (или) работодателя из равного числа
представителей работников и работодателя. Представителей
работников в КТС избирают на общем собрании
(конференции) работников организации или делегируют
представительным органом работников с последующим
утверждением на общем собрании (конференции) работников
организации. Представителей работодателя назначает в КТС
руководитель организации.
По решению общего
собрания работников могут быть образованы КТС в
структурных подразделениях организации. Они создаются и
действуют на тех же основаниях, что и комиссии по
трудовым спорам организации. В них могут быть
рассмотрены индивидуальные трудовые споры в пределах
полномочий подразделений.
КТС организации имеет
свою печать. Работодатель осуществляет
организационно-техническое обеспечение деятельности
комиссии.
Председателя и секретаря
избирают из состава КТС. Они отвечают за подготовку и
созыв очередного заседания, вызов (при необходимости)
свидетелей, экспертов и иных лиц, которые могут
способствовать правильному разрешению возникшего спора.
Секретарь ведет протокол заседания КТС.
В отличие от КЗоТа РФ
Трудовой кодекс не называет КТС первичным органом по
рассмотрению трудовых споров. Предварительное
рассмотрение спора в КТС не является обязательным
условием. Работник может обратиться в суд, минуя
комиссию. Инициаторами образования КТС выступают сами
стороны трудового спора — работник и работодатель. На
рассмотрение комиссии трудовой спор поступает, если
работник самостоятельно или с участием своего
представителя не урегулировал разногласия при
непосредственных переговорах с работодателем. В данном
случае КТС является арбитром между сторонами в споре.
Стороны обязаны соблюдать определенный порядок спора и
подчиняться решению, которое будет принято.
Как орган по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров КТС разрешает все споры о
труде, если для некоторых из них закон не устанавливает
иных форм рассмотрения. Комиссия рассматривает следующие
споры:
- о
переводе на другую работу;
- об
изменении иных условий трудового договора;
- об
использовании полагающегося работнику отдыха;
- о
наложении дисциплинарных взысканий;
- об
оплате труда;
а также другие
споры, связанные с применением к данному работнику норм
и правил, установленных законодательством, соглашениями,
коллективным договором, положением об оплате труда,
иными актами, принятыми в организации; иные споры,
связанные с соблюдением условий трудового договора.
В КТС не могут
рассматриваться споры по вопросам установления норм
труда, норм обслуживания, должностных окладов и тарифных
ставок, изменения штатов, присвоения тарифных
разрядов.
Неподведомственны КТС и
другие споры, разрешение которых законом отнесено к
компетенции только суда или иных органов.
Работник может обратиться
в КТС в трехмесячный
срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о
нарушении своего права.
Важно подчеркнуть, что
пропуск работником трехмесячного срока не может служить
основанием для отказа КТС в рассмотрении заявления по
существу. Одновременно комиссия обсуждает причины
пропуска срока давности. Придя к выводу о том, что срок
пропущен работником по неуважительной причине, КТС
отказывает в удовлетворении его требований, а не в
рассмотрении поступившего заявления.
ТК РФ подробно
регламентирует порядок рассмотрения индивидуального
трудового спора в КТС.
Прежде всего, заявление
работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной
регистрации, что имеет большое значение в случае спора о
сроке давности и времени рассмотрения заявления,
поступившего в комиссию.
Комиссия обязана
рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение
десяти календарных дней со дня подачи работником
заявления.
Спор рассматривается в
присутствии работника, подавшего заявление, или
уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в
отсутствие работника допускается лишь по его письменному
заявлению. В случае неявки работника или его
представителя на заседание указанной комиссии
рассмотрение трудового спора откладывается. При
вторичной неявке работника или его представителя без
уважительных причин комиссия может вынести решение о
снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника
права подать заявление о рассмотрении трудового спора
повторно в пределах срока, установленного ТК РФ.
Комиссия имеет право
вызывать на заседание свидетелей, приглашать
специалистов. По ее требованию руководитель организации
обязан в установленный срок представлять необходимые
документы.
Заседание комиссии по
трудовым спорам считается правомочным, если на нем
присутствует не менее половины членов, представляющих
работников, и не менее половины членов, представляющих
работодателя.
На заседании КТС ведется
протокол, который подписывают председатель комиссии или
его заместитель и заверяют печатью комиссии. Закон не
предусматривает специальной формы протокола. Она может
быть произвольной.
Решения КТС
принимаются путем тайного голосования.
Решение КТС должно быть
мотивированным и основанным на нормах законодательства,
соглашении, коллективном договоре, иных нормативных
правовых актах, трудовом договоре, фактических
обстоятельствах. Оно должно быть сформулировано четко и
категорично. В решениях по денежным требованиям
указывают точную сумму, причитающуюся работнику. Если
при подсчете комиссией денежной суммы допущена ошибка и
в результате спор остается неразрешенным, КТС вправе
вернуться к рассмотренному спору для уточнения суммы,
подлежащей взысканию.
Копии решения КТС в
трехдневный срок со дня его принятия вручают работнику и
руководителю организации.
Решение КТС может быть
обжаловано в суде сторонами трудового спора в
десятидневный срок со дня получения ими копий. Если
решение не было обжаловано, оно подлежит исполнению в
трехдневный срок.
В случае невыполнения
решения комиссии работнику выдают удостоверение,
являющееся исполнительным документом. При предъявлении в
установленном порядке в службу судебных приставов оно
приводится в исполнение в принудительном порядке.
В удостоверении, выданном
КТС, указывают наименование организации, комиссия
которой приняла решение по спору; дату принятия решения
и выдачи удостоверения; фамилию, имя и отчество
работника; существо решения по спору. Удостоверение
заверяется подписью председателя КТС или его заместителя
и печатью комиссии (при ее отсутствии удостоверение
может быть заверено печатью организации).
Решение о выдаче
удостоверения рассматривается на заседании КТС.
Удостоверение не выдают,
если работник или работодатель обратились в
установленный (десятидневный со дня вручения копии
решения) срок с заявлением о разрешении трудового спора
в суд.
В случае если
индивидуальный трудовой спор не рассмотрен КТС в
десятидневный срок, работник вправе передать его
рассмотрение в суд. Столь короткий срок объясняется тем,
что само обращение в суд ограничено трехмесячным
сроком.
Право сторон на обращение
в суд с жалобой на решение КТС не ограничивается
какими-либо условиями. По любому основанию как работник,
так и работодатель вправе оспаривать в суде решение
КТС.
Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров в судебном
порядке
Так
как КТС является органом досудебного рассмотрения
трудовых споров, любой вопрос, подведомственный КТС,
может рассматриваться в судебном порядке. Ст. 391 ТК РФ
предусматривает возможность работника самостоятельно
решать вопрос о том, где рассматривать его трудовой
спор.
В
ст. 391 ТК перечислены случаи исключительной
подведомственности судам индивидуальных
трудовых споров:
- Индивидуальные
трудовые споры по заявлению работника о восстановлении
на работе, независимо от оснований увольнения.
- Об
изменении даты и формулировки основания и причин
увольнения; о переводе на другую работу;
- Об
оплате за время вынужденного прогула;
- Споры
по заявлениям работодателя о возмещении вреда,
причинённого организации работником.
- Об
отказе в приеме на работу.
- Споры
по заявлениям граждан, работающих у работодателей -
физических лиц.
- Заявления
лиц, считающих, что они подверглись
дискриминации.
Трудовой
спор может стать предметом рассмотрения в суде не только
по заявлению работника, но и работодателя. Кроме того,
рассмотрение дела в суде может быть инициировано
профсоюзным органом, не согласным с решением КТС,
прокурором, если он считает, что вынесенное КТС решение
противоречит закону.
ТК
устанавливает сокращенный срок
исковой давности по трудовым спорам (напомним, общий
срок исковой давности по гражданскому законодательству
составляет 3 года). Работник вправе обратиться в суд за
разрешением трудового спора в течение 3 месяцев со дня,
когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего
права, а по спорам об увольнении – в течение одного
месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо
со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель
имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении
работником ущерба в течение одного года со дня
обнаружения причиненного вреда.
При
пропуске по уважительным причинам указанных сроков
они могут быть восстановлены судом по заявлению
истца.
Следует
отметить, что при обращении в суд с иском по трудовым
спорам работники
освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Рассмотрение
трудового спора в суде завершается вынесением судебного
решения. По общему правилу, решение суда вступает в силу
по истечении 10-дневного срока на обжалование. Однако, в
порядке исключения, решения о восстановлении на работе
незаконно уволенного или переведенного работника
подлежат немедленному
исполнению. При задержке работодателем исполнения
такого решения суд выносит определение о выплате
работнику за все время задержки среднего заработка или
разницы в заработке.
В
случаях незаконного увольнения или перевода работник
также вправе в судебном порядке требовать от
работодателя денежную компенсацию морального
вреда. Размер этой компенсации определяется
судом.
При
помощи судебного
приказа может взыскиваться начисленная, но
невыплаченная работнику зарплата. Заявление о выдаче
судебного приказа подается по общим правилам
подсудности. Судебный приказ имеет силу исполнительного
документа, и взыскание производится по истечении 10-ти
дней после выдачи судебного приказа. Отказ в выдаче
судебного приказа не лишает сторону права обратиться в
суд в обычном исковом порядке.
Для
успешного разрешения трудовых споров и эффективной
защиты свои прав лучше всего обратиться к
квалифицированному юристу. Адвокаты и юристы Адвокатской
группы адвоката Владимира Короткова проконсультируют Вас по вопросам трудового
законодательства и разрешат возникшие разногласия в
досудебном или судебном порядке.
Звоните
нам по тел. (495) 771-29-96
Ждем
Вас по адресу: г. Москва, м. ВДНХ, ул.Ярослаская,17
гостиница "Глобус" оф.2
Пн - Пт - с 10 до 18 часов,
в воскресенье - с 14.00 до 16.00.
|